Job Title:

Recruteur / Spécialiste en acquisition de talents - Courtiers immobiliers

Aperçu du poste

Nous recherchons un recruteur immobilier hautement performant responsable d’identifier, d’attirer et de recruter des courtiers immobiliers expérimentés afin de soutenir la croissance de notre réseau.

Ce rôle exige un excellent communicateur et un closer naturel qui excelle dans la prospection quotidienne, la création de relations solides et la présentation à des équipes de courtiers. Le candidat idéal est discipliné, à l’aise avec la technologie et capable de gérer un pipeline de recrutement dans un environnement dynamique et rapide.

Vous serez responsable de prospecter des courtiers, développer des relations, présenter la proposition de valeur de l’entreprise, gérer la transition des courtiers vers notre agence et conclure les recrutements, tout en respectant des objectifs et des échéances serrées.

Responsabilités principales

Recrutement et prospection de courtiers

• Effectuer un minimum de 60 appels sortants par jour auprès de courtiers immobiliers expérimentés.
• Prospecter, qualifier et bâtir des relations avec des courtiers ayant plus de 5 ans d’expérience, dans le but d’attirer des courtiers de haute qualité.
• Identifier les courtiers performants et ceux ayant un fort potentiel de croissance.
• Maintenir un pipeline de recrutement actif grâce aux appels, suivis et rencontres.
• Planifier des appels de découverte et des rencontres de recrutement.

Développement de relations et conversion

• Développer des relations solides et durables avec les professionnels de l’immobilier.
• Comprendre les motivations, les objectifs d’affaires et les défis des courtiers.
• Présenter clairement la proposition de valeur de l’agence.
• Convertir les prospects qualifiés en nouveaux courtiers au sein de l’entreprise.
• Gérer et accompagner la transition des nouveaux courtiers vers l’agence afin d’assurer une intégration fluide et professionnelle.

Prospection sur les médias sociaux

• Prospecter activement sur les médias sociaux afin d’identifier et d’attirer des courtiers potentiels.
• Créer et publier du contenu vidéo destiné aux courtiers immobiliers.
• Interagir avec les courtiers via commentaires, messages privés et demandes entrantes.
• Répondre aux messages et entretenir les relations via les plateformes sociales.

Présentations et recrutement d’équipes

• Effectuer des présentations auprès d’agents individuels et d’équipes immobilières complètes.
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement, rencontres et webinaires.

Gestion CRM et technologies

• Gérer les pipelines de recrutement via Monday.com et GoHighLevel (GHL).
• Assurer le suivi des appels, suivis, rencontres et conversions.
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour optimiser les processus de recrutement.

Attentes de performance

• Minimum de 60 appels sortants par jour
• Maintien d’un pipeline de recrutement actif
• Atteinte des objectifs mensuels de recrutement
• Présentations régulières à des équipes et groupes de courtiers
• Capacité à performer dans un environnement orienté résultats avec des échéances serrées

Qualifications

Expérience requise

• Minimum 5 ans d’expérience dans l’immobilier ou dans le recrutement dans l’industrie immobilière
• Expérience démontrée en vente, recrutement ou développement des affaires
• Excellente capacité à conclure des opportunités et convertir des prospects

Langues

• Parfaitement bilingue français et anglais (oral et écrit)

Compétences

• Excellentes habiletés en communication et persuasion
• À l’aise avec la prospection à froid et les volumes d’appels élevés
• Capacité à présenter devant des groupes et des équipes
• Fortes aptitudes relationnelles
• Organisation et discipline élevées

Compétences techniques

• Expérience avec Monday.com
• Expérience avec GoHighLevel (GHL) ou un CRM
• Connaissance des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation
• À l’aise avec l’utilisation des médias sociaux pour le développement des affaires

Rémunération

• Salaire de base compétitif
• Commission sur les recrutements réussis
• Structure de rémunération conçue pour récompenser la performance et les résultats

Qualités recherchées

• Personne ambitieuse et orientée vers les résultats
• Esprit compétitif et motivation par les objectifs
• Intelligence relationnelle élevée
• À l’aise dans un environnement rapide et dynamique
• Présence professionnelle et confiance en présentation

TO APPLY:

Posted 2026-04-07