Job Title:

Partenaire Talent Bilingue

À propos de Securian Canada

Qui nous sommes – et pour qui nous œuvrons

Nous œuvrons pour tous les Canadiens et leurs familles, peu importe leur définition de la famille. Nos solutions pratiques d’assurance et de protection prêtes pour la vie sont conçues pour aider à fournir une sécurité financière, afin que les Canadiens puissent passer plus de temps à faire en sorte que chaque moment compte.

Depuis plus de 65 ans, nous donnons aux Canadiens la confiance nécessaire pour faire face aux incertitudes de la vie. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Burnaby, Waterloo et Winnipeg, Securian Canada combine des racines locales solides et une expertise, une empreinte nord-américaine et un point de vue mondiale, – tout en innovant à la vitesse attendue des marchés pour lesquels nous travaillons.

Avec notre société mère américaine, Securian Financial, nous sommes un fournisseur d’assurance de premier plan sur les marchés des Institutions financières canadiennes et des Associations et affinités. Nous proposons des solutions d’assurance conçues avec soin et de manière authentique, offrant des expériences spécialisées à ceux que nous servons.

Ce que nous faisons chaque jour pour donner le meilleur de nous-mêmes

Chaque jour chez Securian Canada est une journée passée à aider les Canadiens et leurs familles à créer un avenir financier sûr. Nous sommes agiles et novateurs, et nous n’avons pas peur de remettre en question et de créer, ou d’apporter des pointes diversifiées à notre travail.

De qui avons-nous besoin?

Nous sommes actuellement à la recherche d’un partenaire talent bilingue passionné par l’attraction de talents de qualité et motivé à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies créatives d’acquisition de talents. Relevant du gestionnaire, acquisition de talents, vous serez chargé de découvrir les talents, d’établir de solides relations avec les candidats et les gestionnaires d’embauche et de mener le processus de recrutement vers la réussite. 

Quels sont les avantages pour vous?

Propriété. Vous souhaitez apporter vos connaissances pour prendre en charge les programmes de gestion des talents dans une entreprise nationale en pleine croissance. Vous êtes passionné par tous les aspects de l’acquisition de talents. Il s’agit d’une véritable occasion de briller, d’apporter votre expertise, de contribuer à notre stratégie en matière de ressources humaines et de mettre en œuvre vos idées.

Influence. Trouver des talents de qualité en temps opportun est essentiel pour fournir aux Canadiens le service axé sur le client dont ils ont besoin et qu’ils attendent de leur prestataire d’assurance. Votre travail aura une incidence directe sur notre capacité à servir nos clients, à répondre à leurs besoins et à atteindre nos objectifs commerciaux globaux pour poursuivre notre excellent travail à l’échelle du pays.

Développement de carrière. Chez Securian Canada, nous croyons au soutien du perfectionnement professionnel et des objectifs de nos employés. Nous développons nos équipes dans l’ensemble de l’entreprise et enrichissons notre organisation par le biais de fusions et d’acquisitions. Avec cette croissance, nous aurons l’occasion d’essayer de nouvelles choses et d’exprimer notre intérêt à gagner en visibilité et à prendre la direction d’initiatives, y compris l’intégration et le perfectionnement des employés, et des projets spéciaux.

Ce sur quoi vous vous concentrerez

• Le cycle complet de recrutement. Vous gérerez l’acquisition de talents à partir de la séance d’accueil avec les gestionnaires d’embauche pour offrir la négociation et l’intégration avec le candidat. Vous réseauterez et recruterez des talents de manière proactive pour assurer un bassin de talents sains et solides, en tirant parti de plusieurs sources et plateformes d’attraction. 
• Expérience du candidat. Vous mènerez des entrevues téléphoniques et vidéo avec les candidats pour évaluer leurs qualifications, maintenir une communication ouverte et fournir une rétroaction en temps opportun.
• Collaboration. Vous établirez et entretiendrez des relations de confiance avec les gestionnaires d’embauche de l’ensemble de l’organisation pour comprendre leurs besoins et les soutenir tout au long du processus de recrutement, en fournissant des conseils d’experts et en recommandant les prochaines étapes avec les candidats.
• Analyse. Vous identifierez les perspectives du marché et du bassin de candidats pour fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires d’embauche, optimiser les stratégies de talents pour engager les meilleurs candidats et assurer des recherches de talents efficaces.
• Soyez un champion de la diversité, de l’inclusion, de l’équité et de l’appartenance (DIÉA). Vous prioriserez l’engagement et l’attraction de candidats avec divers antécédents pour renforcer les bassins de candidats. Vous créerez des guides d’entrevue structurés pour soutenir les gestionnaires d’embauche, en intégrant les meilleures pratiques pour atténuer les préjugés.

Ce que vous apportez

• L’éducation et l’expérience. Vous avez de l’expérience en acquisition de talents et en ressources humaines, y compris une expérience approfondie dans le cycle complet du recrutement dans un environnement d’entreprise ou d’agence. Vous possédez une expertise dans l’élaboration de stratégies d’attraction de talents pour recruter en vue de postes spécialisés et tirer parti des plateformes de médias sociaux pour stimuler les efforts de recrutement. Vous êtes un champion et un passionné en DIÉA qui peut éduquer et soutenir les gestionnaires d’embauche dans la reconnaissance et l’élimination des préjugés et des obstacles dans l’acquisition de talents.
• Les compétences interpersonnelles. Vous êtes bilingue (anglais/français) et vous avez de superbes aptitudes pour la communication écrite et verbale. Vous pouvez établir des relations de confiance avec les intervenants internes et les candidats. Vous avez des compétences très efficaces en négociation et en influence. Vous donnez la priorité à l’expérience du candidat.
• Le dynamisme. Vous faites preuve de souplesse et vous êtes capable de réagir aux changements au sein de l’équipe, de l’entreprise et du secteur. Vous êtes perspicace, proactif et axé sur les solutions. Vous êtes incroyablement organisé, coordonnant tous les détails tout en restant concentré sur la vue d’ensemble. Vous prenez l’initiative de chercher des occasions de soutenir la croissance de l’organisation grâce à des bassins de talents robustes, à une acquisition de talents exceptionnelle et à une amélioration continue.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

Lorsque vous faites partie de Securian Canada, vous participez à une culture agile et innovante, hautement performante, brillante et axée sur la réalisation, – afin qu’ensemble, nous puissions découvrir l’art du possible.

Chez notre entreprise, nous voyons votre potentiel dès le premier jour et vous mettons au défi de développer vos forces uniques, alors que vous poursuivez une carrière riche de signification aux nombreuses occasions et collaborations.

Vous ferez également partie d’une équipe qui s’engage envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et qui valorise les points de vue diversifiés, afin que vous puissiez être la personne que vous voulez être, tant au travail qu’en dehors du travail.

Securian Canada offre un programme de récompenses globales concurrentiel avec une variété d’avantages, notamment :

• Des modalités de travail flexibles avec des allocations financières mensuelles pour soutenir votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle;
• Un nombre généreux de congés payés au départ, plus des journées de congé supplémentaires pour chaque année de service;
• Un jour de bénévolat rémunéré pour que vous puissiez consacrer du temps à une cause qui vous passionne;
• Des jours payés personnels et de bien-être personnel pour soutenir votre bien-être général;
• Une aide à l’éducation allant jusqu’à 3 500 $ par année (avec l’approbation de votre gestionnaire);
• Compte de santé et de bien-être flexible (en plus d’une couverture complète pour les médicaments et les soins dentaires) pour aider à payer une vaste gamme de services de bien-être qui sont importants pour vous;
• Jusqu’à 14 % des cotisations combinées au régime de contrepartie des REER;
• Congé maternité/parental pour les familles et;
• Encore plus d’avantages et de programmes.

Si vous possédez au moins 70 % des qualifications que nous recherchons, que vous souhaitez travailler dans une entreprise à la croissance rapide, de premier plan et progressive, et que vous vous sentez motivé(e) à aider les Canadiens et leurs familles à bâtir un avenir sûr, – nous voulons avoir de vos nouvelles!

Faites le premier pas pour bâtir votre avenir avec Securian Canada. Postulez maintenant.

Securian Canada s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacle et un accès égal à l’emploi pour tous les candidats qualifiés. C'est-à-dire, sur demande, Securian Canada travaillera avec les candidats qui ont besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement.  Veuillez contacter hr@securiancanada.ca pour toute demande d'accommodation.  Tous les renseignements partagés au cours de tout processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés uniquement d’une manière conforme aux lois applicables et selon la politique chez Securian Canada/Canadian Premier Life Insurance Company.

TO APPLY:

Posted 2023-03-07