Job Title:

Partenaire d'affaires Principal, Ressources Humaines (PARH) Bilingue

À propos de Securian Canada

Qui nous sommes – et pour qui nous œuvrons

Nous œuvrons pour tous les Canadiens et leurs familles, peu importe leur définition de la famille. Nos solutions pratiques d’assurance et de protection prêtes pour la vie sont conçues pour aider à fournir une sécurité financière, afin que les Canadiens puissent passer plus de temps à faire en sorte que chaque moment compte.

Depuis plus de 65 ans, nous donnons aux Canadiens la confiance nécessaire pour faire face aux incertitudes de la vie. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Burnaby, Waterloo et Winnipeg, Securian Canada combine des racines locales solides et une expertise, une empreinte nord-américaine et un point de vue mondiale, – tout en innovant à la vitesse attendue des marchés pour lesquels nous travaillons.

Avec notre société mère américaine, Securian Financial, nous sommes un fournisseur d’assurance de premier plan sur les marchés des Institutions financières canadiennes et des Associations et affinités. Nous proposons des solutions d’assurance conçues avec soin et de manière authentique, offrant des expériences spécialisées à ceux que nous servons.

Ce que nous faisons chaque jour pour donner le meilleur de nous-mêmes

Chaque jour chez Securian Canada est une journée passée à aider les Canadiens et leurs familles à créer un avenir financier sûr. Nous sommes agiles et novateurs, et nous n’avons pas peur de remettre en question et de créer, ou d’apporter des pointes diversifiées à notre travail.

De qui avons-nous besoin

La magie se produit lorsque les bonnes personnes et ressources convergent pour créer quelque chose de plus grand que la somme de ses parties. Nos partenaires d’affaires des ressources humaines sont d’abord des chefs d’entreprise, puis des dirigeants des RH. Nous agissons dans le respect des normes les plus élevées. Nous comprenons les objectifs, la culture et les capacités en matière de talents de nos clients. Nous cernons rapidement les tendances et réglons les problèmes pour réaliser les objectifs de Securian Canada, en dirigeant des équipes à haut rendement. Bien que nous cherchions continuellement des faits et des données tangibles, nous croyons tout aussi fortement aux actifs intemporels – jugement, QE, capacité d’écouter et avoir un état d’esprit inclusif par défaut. Nous nous efforçons d’être des partenaires de confiance et d’encadrer les gens à tous les échelons de l’organisation.

Relevant du vice-président adjoint, ressources humaines, et travaillant en partenariat avec celui-ci, nous avons l’occasion de pourvoir un poste de partenaire d’affaires principal, ressources humaines (PARH) bilingue. Véritable leader d’opinion des RH possédant une expérience significative en tant que PARH, vous jouerez un rôle essentiel alors que nous bâtissons notre fonction de PARH à Montréal et dans l’ensemble de l’entreprise. Vous apporterez vos idées, votre expérience et vos pratiques exemplaires pour fournir des conseils stratégiques en matière de personnel et d’organisation à vos groupes de clients assignés, et travaillerez de façon collaborative pour contribuer à façonner la fonction de PARH.

Quels sont les avantages pour vous

Influence, impact et propriété. Notre équipe des RH s’épanouit dans une organisation où les gens peuvent apporter leur authenticité au travail et avoir des chances égales de développement professionnel alors que nous collaborons pour déstabiliser l’industrie de l’assurance. Nous sommes aussi passionnés par le soutien de nos groupes de clients que par la mise en œuvre du développement stratégique de l’entreprise et nous en sommes aux premiers stades de la fusion de trois entreprises. Votre travail en tant que PARH jouera un rôle essentiel dans notre croissance continue en développant et en déployant des initiatives clés en matière de capital humain pour votre portefeuille assigné. Il s’agit d’une véritable occasion de briller, d’apporter votre expertise et de faire entendre votre voix, dans un rôle de haute visibilité, en travaillant en véritable partenariat avec nos dirigeants. Vous aurez l’occasion de vous imposer sur la façon dont nous dirigeons et mobilisons nos employés, et développons nos talents.

Ce sur quoi vous vous concentrerez

• Créer et exécuter une vision. Vous agirez à titre de ressource, de conseiller de confiance et d’accompagnateur auprès des dirigeants et des employés, en tirant parti des outils et des pratiques exemplaires en partenariat avec notre équipe de talents. Vous discuterez avec les dirigeants du cycle de gestion du rendement tout au long de l’année. Vous participerez à des projets, y compris le cycle annuel du sondage sur l’engagement des employés. Vous évaluerez les problèmes, les modèles et les tendances en matière de RH afin de fournir des renseignements proactifs sur le développement de solutions, l’optimisation du rendement du capital investi dans les programmes de ressources humaines et l’amélioration de l’expérience des employés.
• Croissance et partage des connaissances. Vous développerez votre compréhension de vos groupes de clients et de la croissance et du succès de leurs dirigeants. Vous tirerez parti de votre expérience passée et éduquerez les groupes de clients sur la perspective d’entreprise et l’impact stratégique à court terme, à long terme et à différents échelons de l’organisation. Vous vous tiendrez au courant des lois et des règlements pertinents, et vous assurerez la conformité aux politiques internes.
• Consultation et conseils. Vous travaillerez avec l’équipe (les RH et le portefeuille d’affaires) et tirerez parti des idées, de l’expertise et des contributions individuelles qui favorisent le partenariat et la coopération tout en profitant à tous les intervenants. Vous développerez et entretiendrez de solides relations avec les principaux intervenants des RH, les groupes de clients et l’organisation. Vous devrez faire preuve de pensée analytique et conceptuelle, et cerner de manière proactive les enjeux RH critiques et les tendances émergentes afin de concevoir des solutions de façon indépendante ou en collaboration avec le vice-président adjoint et l’équipe élargie du PARH.
• Prestation de services RH de haute qualité qui priorise les activités de l’entreprise. En partenariat avec vos pairs du PARH et vos dirigeants, vous développerez une vision avec des objectifs à court et à long terme, et mettrez en œuvre des stratégies personnalisées pour répondre aux besoins de vos dirigeants et favoriser les changements organisationnels souhaités. Vous superviserez l’adoption et la gestion du changement des initiatives, des programmes et des politiques des RH au sein du groupe de clients que vous soutenez. Vous recueillerez continuellement des données qualitatives et quantitatives pour mesurer et analyser les résultats et le succès; rectifierez les mesures et les objectifs en fonction des perspectives stratégiques et opérationnelles. Vous guiderez la prise de décisions relatives à la main-d’œuvre de direction (p. ex., dotation, apprentissage et perfectionnement, gestion des talents, diversité et conformité des RH).

Ce que vous apportez

• L’expérience. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et avez terminé un programme reconnu de gestion des ressources humaines, obtenant votre CRHA ou l’équivalent. Vous possédez une vaste expertise en matière de participation à des programmes de ressources humaines et de besoins d’affaires en tant que PARH dans une grande organisation ou une société en pleine expansion. Vous avez une vaste connaissance des pratiques des RH, y compris le rendement, la gestion des risques, l’encadrement, l’engagement et la rétention, la planification de la main-d’œuvre, les relations avec les employés, la rémunération, la culture et les valeurs. Vous avez une compréhension approfondie des fonctions des ressources humaines, des relations avec les employés et des lois sur l’emploi applicables partout au Canada, y compris au Québec.
• L’approche de consultation. Vous pouvez, et voulez, vous intégrer à vos groupes de clients, en agissant en tant que partenaire et contributeur complet, en leur donnant les outils, les stratégies, les ressources et les plans de projet pour réaliser leurs objectifs commerciaux. Vous priorisez de bâtir et de nourrir des relations continues, en gagnant la confiance et en influençant sans autorité. Vous posez des questions intelligentes pour obtenir de l’information, déceler les causes profondes et préciser les solutions d’affaires, avec la capacité de les exécuter de la conception au déploiement, en assurant l’adoption et l’engagement.
• Les compétences en gestion de projet. Vous pouvez cerner les lacunes ou les problèmes, penser de façon critique et proposer et exécuter des solutions. Vous pouvez apporter une connaissance approfondie des processus de personnel et d’exploitation à vos groupes de clients pour atteindre leur croissance stratégique, leurs ressources et leurs objectifs commerciaux. Vous êtes tout aussi efficace et percutant en tant que chef de projet ou collaborateur travaillant avec vos pairs du PARH. Vous pouvez prendre l’initiative et la mener du plan de projet au déploiement, en passant par les livrables, le budget et le calendrier, en vous adaptant de façon transparente aux changements de priorités, en changeant d’orientation au besoin et en passant au travail de soutien partout où l’on a besoin de vous.
• Les compétences interpersonnelles. Vous êtes bilingue (français et anglais) et vous avez d’excellentes compétences professionnelles en communication écrite, verbale et de présentation. Vous pouvez gérer les conflits et les situations stressantes, agir à titre de médiateur et faciliter les discussions au niveau de la haute direction. Vous pouvez travailler dans différentes équipes et avec n’importe quel niveau d’intervenant. Vous avez une véritable appréciation des expériences et des antécédents divers, et vous avez un intérêt à comprendre les autres, à entendre leurs points de vue et à répondre à leurs préoccupations.
• Les compétences techniques. Vous êtes axé sur les données et capable d’obtenir des renseignements approfondis à partir de votre analyse. Vous maîtrisez très bien MS Office et vous connaissez l’interface d’un système d’information de gestion des ressources humaines, de préférence Dayforce de Ceridian ou Workday. 
• La flexibilité. Vous êtes prêt à voyager, moins de 10 % du temps, vers nos bureaux partout au Canada.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

Lorsque vous faites partie de Securian Canada, vous participez à une culture agile et innovante, hautement performante, brillante et axée sur la réalisation, – afin qu’ensemble, nous puissions découvrir l’art du possible.

Chez notre entreprise, nous voyons votre potentiel dès le premier jour et vous mettons au défi de développer vos forces uniques, alors que vous poursuivez une carrière riche de signification aux nombreuses occasions et collaborations.

Vous ferez également partie d’une équipe qui s’engage envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et qui valorise les points de vue diversifiés, afin que vous puissiez être la personne que vous voulez être, tant au travail qu’en dehors du travail.

Nous offrons un programme de récompenses globales concurrentiel avec une variété d’avantages, notamment :

• Des modalités de travail flexibles avec des allocations financières mensuelles pour soutenir votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle;
• Un nombre généreux de congés payés au départ, plus des journées de congé supplémentaires pour chaque année de service;
• Un jour de bénévolat rémunéré pour que vous puissiez consacrer du temps à une cause qui vous passionne;
• Des jours payés personnels et de bien-être personnel pour soutenir votre bien-être général;
• Une aide à l’éducation allant jusqu’à 3 500 $ par année (avec l’approbation de votre gestionnaire);
• Compte de santé et de bien-être flexible (en plus d’une couverture complète pour les médicaments et les soins dentaires) pour aider à payer une vaste gamme de services de bien-être qui sont importants pour vous;
• Jusqu’à 14 % des cotisations combinées au régime de contrepartie des REER;
• Congé maternité/parental pour les familles et;
• Encore plus d’avantages et de programmes.

Si vous possédez au moins 70 % des qualifications que nous recherchons, que vous souhaitez travailler dans une entreprise à la croissance rapide, de premier plan et progressive, et que vous vous sentez motivé(e) à aider les Canadiens et leurs familles à bâtir un avenir sûr, – nous voulons avoir de vos nouvelles!

TO APPLY:

Posted 2023-02-24