Job Title:

Chef - Relations De Travail / Manager - Labour Relations

L’objectif principal du Chef relations de travail est de conseiller et appuyer les unités d’affaires en matière de gestion des ressources humaines notamment sur les questions touchant les relations patronales/syndicales, l’interprétation des conventions collectives et des politiques de l’entreprise et la gestion de la réparation en santé-sécurité.  En tant que responsable des relations de travail, il travaille étroitement avec les représentants syndicaux et les gestionnaires afin de favoriser des relations harmonieuses et constructives. Il agit comme agent de changement et doit supporter les initiatives d’affaires dans tous les projets où son expertise est requise.  Il eut être appelé à interpréter ou rédiger des politiques et procédures d’entreprise.

 

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

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Responsabilités spécifiques:

• Interpréter et voir à l’application des différentes conventions collectives
• Travaille étroitement avec les représentants syndicaux afin de développer et de maintenir des relations patronales/syndicales harmonieuses et constructives
• Gérer et coordonner tout litige concernant l’interprétation ou l’application des conventions collectives (procédure de grief incluant les enquêtes de grief, la préparation et les auditions des dossiers acheminés à l’arbitrage, les dossiers de médiations etc)
• Gérer et coordonner tout litige soulevé en vertu de l’application d’une loi du travail (Loi des Normes, Code du travail, etc…)
• Conseiller, guider et former les gestionnaires sur l’application des conventions collectives et sur toute autre politique et procédure reliée à la gestion des ressources humaines
• Supporter et encadrer les gestionnaires dans la gestion de leur personnel, de leurs dossiers disciplinaires et autres dossiers administratifs
• Participer, coordonner et orienter les décisions concernant tout projet touchant l’organisation du travail, les mouvements de main-d’œuvre, les mises à pied ou autres qui concernent les employés syndiqués et leurs représentants

 

Qualifications:

• Diplôme universitaire en gestion RH ou relations industrielles
• 7 ans expérience directe ou pertinente
• Bonne connaissance de logiciels informatique – MS.Office, SAP
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent
• Bilingue français et anglais

 

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

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Au-delà de demain

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste

TO APPLY:

Quote Job Reference: JR6103818

Posted 2023-02-16